Los ministros de Empleo de la Unión Europea (UE) aprobaron una directiva destinada a mejorar las condiciones laborales en plataformas digitales como Uber y a reducir la incidencia de trabajadores falsamente autónomos en estas empresas.
La aprobación tuvo lugar durante la reunión de titulares de Empleo de los Veintisiete en Bruselas, donde Estonia y Grecia, que previamente se habían abstenido, anunciaron su respaldo a la ley. Con estos cambios de postura, el texto legislativo obtuvo el apoyo necesario entre los Estados miembros para ser aprobado.
División de opiniones en la UE
El ministro belga de Trabajo, Pierre-Yves Dermagne, expresó su satisfacción al anunciar que el Consejo de la UE había llegado a un consenso sobre el texto final de la directiva destinada a mejorar las condiciones laborales en plataformas digitales durante la reunión. Sin embargo, tanto Alemania como Francia optaron por no respaldar la directiva, siendo los únicos Estados miembros en hacerlo.
Berlín se abstuvo nuevamente, mientras que París no votó a favor en esta ocasión. El comisario europeo de Empleo, Nicolas Schmit, destacó la importancia del respaldo a la directiva, no solo a nivel europeo, sino también como una señal significativa más allá de las fronteras de Europa. En un comunicado, el Consejo resaltó que el texto acordado logra un equilibrio entre el respeto a los sistemas laborales nacionales y la garantía de estándares mínimos de protección para los más de 28 millones de personas que trabajan en plataformas digitales en la UE.
Decisión nacional sobre las condiciones laborales
De acuerdo con lo establecido, los países miembros a nivel nacional tendrán la potestad de determinar si los trabajadores que operan en plataformas son considerados como empleados contratados por la empresa o como trabajadores autónomos.
El Consejo ha afirmado que los países miembros implementarán una suposición legal de empleo en sus marcos legales. Esta suposición se activará cuando haya evidencia de control y dirección sobre el trabajo del empleado. Dicha evidencia será evaluada de acuerdo con las leyes nacionales, los acuerdos colectivos y la jurisprudencia de la Unión Europea.
Los trabajadores de plataformas, sus representantes o las autoridades nacionales podrán utilizar esta suposición legal para argumentar que están siendo clasificados de manera incorrecta como autónomos en lugar de empleados. Además, será responsabilidad de la plataforma digital demostrar que no existe una relación laboral con el trabajador.
Normativas sobre el Manejo Algorítmico y Protección de Datos en el Ámbito Laboral
La directiva aprobada también establece normativas sobre el manejo algorítmico y asegura que los trabajadores estén adecuadamente informados sobre el uso de sistemas automatizados para el seguimiento y la toma de decisiones relacionadas con su contratación, condiciones laborales y remuneración, entre otros aspectos.
Asimismo, prohíbe el uso de sistemas automatizados para el seguimiento y toma de decisiones en el procesamiento de ciertos datos personales de trabajadores en plataformas, como datos biométricos o información sobre su estado emocional o psicológico. El Consejo también destacó la importancia de garantizar la supervisión y evaluación humana de las decisiones automatizadas, incluyendo el derecho a que tales decisiones sean explicadas y revisadas.
Un proyecto de ley con múltiples obstáculos
El proceso de elaboración de la directiva ha enfrentado numerosos desafíos, dado que los representantes de los Estados miembros no habían logrado obtener una mayoría suficiente a favor del texto acordado con el Parlamento Europeo en dos ocasiones anteriores. Sin embargo, este lunes, los países finalmente consiguieron una mayoría suficiente a favor del proyecto.