La Inspección de Trabajo ha tomado medidas legales contra la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y tres equipos de fútbol femenino, incluido el FC Barcelona, por no cumplir con las normas de igualdad en el ámbito laboral. Estas medidas se derivan de investigaciones realizadas durante el verano pasado, dirigidas a los principales clubes de fútbol femenino de primera división y a las sociedades anónimas deportivas.
Las infracciones señaladas incluyen la falta de un plan de igualdad debidamente establecido por parte de la RFEF, así como la supuesta omisión en la activación del protocolo de acoso laboral. Además, en el ámbito de la igualdad retributiva, se han impuesto sanciones al FC Barcelona, al RC Deportivo Español de Barcelona y al CD Europa, estos dos últimos de segunda división femenina.
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, ha subrayado la seriedad de la situación al enviar a las campeonas del mundo sin un plan de igualdad ni protocolos de acoso en su entorno laboral, recordando el incidente ocurrido durante la final del Mundial con el expresidente de la RFEF Luis Rubiales y el beso no consentido a la jugadora Jennifer Hermoso.
En respuesta a estas acusaciones, la RFEF ha defendido su postura, asegurando contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades en vigor desde enero de 2022, así como con un protocolo de actuación frente a situaciones de acoso sexual.
La Real Federación Española de Fútbol Defiende su Compromiso con la Igualdad Laboral
La Real Federación Española de Fútbol (RFEF) ha reiterado su compromiso con la igualdad al afirmar que posee un Plan de Igualdad de Oportunidades desde enero de 2022, junto con un protocolo específico para abordar situaciones de acoso sexual en su seno.
La federación ha presentado argumentos en contra de las conclusiones de la inspección de Trabajo, destacando que su plan, en vigor desde el 28 de enero de 2022, abarca 11 áreas de desarrollo y 26 medidas específicas implementadas dentro de la institución.
Enfatizan que cumplen con las normativas y requisitos establecidos, comprometiéndose a seguir trabajando en pos de la igualdad en el deporte.
Implicaciones por Incumplimiento
Las empresas que no cumplen con la obligación de implementar planes de igualdad, los cuales son requeridos desde hace dos años para aquellas con una plantilla de más de 50 trabajadores, están sujetas a sanciones que pueden alcanzar los 7.500 euros. Este hecho refleja un mensaje contundente sobre la importancia de erradicar el machismo en el ámbito deportivo, según lo afirmado por la vicepresidenta.
Además, se ha anunciado una intensificación en las inspecciones llevadas a cabo por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, especialmente enfocadas en examinar las condiciones salariales y prevenir situaciones de acoso. Este impulso se hizo evidente tras una reunión mantenida con Amanda Gutiérrez, presidenta del sindicato Futpro, que representa mayoritariamente al fútbol femenino.
Dichas inspecciones no solo se centraron en verificar la igualdad retributiva y la existencia de planes de igualdad, sino también en abordar posibles casos de acoso sexual y discriminación de género. Por lo tanto, se busca no solo cumplir con la normativa vigente, sino también promover entornos laborales más justos y equitativos en el ámbito deportivo.
